为总结回首2024年合规治理工作成就，部署2025年合规治理重点工作，进一步提升集团整体合规运营水平，尊龙凯时于2025年6月24日召开了2025年合规治理联席会议
。集团党委委员、副总经理、首席合规官嵇存海，集团本部各职能部门掌管人，各成员企业合规分管辅导以及合规治理工作具体掌管人等近30人参与了这次会议
。

　　会议有序进行，各成员企业就 2024 年度合规治理工作有关情况发展了具体汇报
。同时，集团本部各职能部门也结合自身条线治理，对成员企业2025年度合规治理工作提出了明确要求
。

　　会上，尊龙凯时党委委员、副总经理、首席合规官嵇存海作了讲话
。他指出，2024 年集团在合规建设方面获得了显著功效，已初步构建起拥有园林集团特色的合规治理系统
。但面对新靖】潆新业务的双重挑战，合规治理的要求也在不休提升
。为此，嵇总提出了四点工作要求：一是辅导班子要高度器重合规治理，设置全员合规意识，将合规意识贯通到每一项工作的始终
；二是要结合业务需要发展合规治理，把现实工作业务流程和合规治理流程有机结合，确保合规治理适应业务发展必要
；三是做好合规宣贯工作，正视实效性，通过多种方式让员工真正理解和把握合规要求
；四是强化监督查抄，成立有效机造，确保合规治理工作落到实处
。

　　“司法的真谛，不是惩治，而是预防
。” 遵循这一理想，尊龙凯时将持续把合规治理作为企业发展的性命线
。将来，集团将坚韧不拔地深入合规治理系统建设，持续优化内节造度系统，动态更新 “三张清单”，强化合规审查机造，推动合规治理与成员企业深度融合
。在日常运营中，集团将常态化发展合规培训与宣贯活动，营造浓密的合规文化氛围
。通过整个员工的共同致力，为集团高质量发展筑牢坚实的合规防线，在强烈的市场竞争中稳重前行，续写企业的鲜丽篇章
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